Бухгалтерский учёт, финансово-экономическая экспертиза, регистрация/ликвидация любых форм собственности, банковские гарантии.

 Знаете ли вы, что за нарушение правил предоставления отпусков вашим сотрудникам можно получить штраф? Да-да, если ваши работники не ходят в отпуск более двух лет подряд, это может обернуться серьезными последствиями!

🔍 Что говорит закон?
Согласно законодательству, сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если у вас в компании накопилось множество неиспользованных отпусков, трудовая инспекция может выписать штрафы — от 30 до 70 тыс. рублей для организаций! 

💼 Штрафы за нарушение:
• Первичное нарушение:
  – Для должностных лиц: от 1 до 5 тыс. рублей.
  – Для организаций: от 30 до 50 тыс. рублей.

• Повторное нарушение:
  – Для должностных лиц: от 10 до 20 тыс. рублей.
  – Для организаций: от 50 до 70 тыс. рублей.

😟 Не забывайте, что перенос неиспользованных дней отпуска возможен только в исключительных случаях, и их нужно отгулять в течение следующего года.

💡 Что делать?
1. Проверьте, сколько отпусков накоплено у ваших сотрудников.
2. Составьте график отпусков и убедитесь, что все сотрудники получают свои законные дни отдыха.

Отдельное внимание в 2026 году уделяется сотрудничеству с самозанятыми. Минтруд подготовил проект приказа (ID 01/02/10-25/00161804), уточняющий индикаторы риска при анализе таких отношений. Новый подход будет действовать до конца 2026 года.

В «красную» зону попадают заказчики, которые сотрудничают более чем с 35 самозанятыми, физиками или НПД, и при этом каждый из них одновременно:

👉 получает от заказчика в среднем не менее 35 000 руб. в месяц;
👉 сотрудничает более трех месяцев;
👉 получает 75% и более всего своего дохода именно от вашей компании.

Если вы наблюдаете у себя такую картину — будьте готовы к более пристальному вниманию со стороны ГИТ. Схемы, где самозанятые фактически заменяют штатных сотрудников, в 2026 году по-прежнему не оставят без внимания.